После череды громких скандалов с зарплатами топ-менеджеров госкомпаний, государство задумалось о введении единого стандарта зарплат и премирования.
Самый крупный скандал возник с оплатой труда главы «Почты России», заработная плата которого оказалась всего на несколько порядков выше рядового почтальона. После широкого и вызвавшего крайне неодобрительную реакцию населения освещения в СМИ, правительство решило ввести стандарт премирования. Регламент был разработан в недрах Минэкономразвития и предполагает премирование менее 50% годового оклада плюс некую переменную составляющую, привязанную к т.н. «ключевым показателям эффективности» (КПЭ, KPI).
Попытки части госкомпаний опротестовать подобный подход, из-за которого в кризис топ менеджмент сидит «на голодном премиальном пайке». Пока не ясно, возымели ли протесты действие, но регламент вернули на доработку.
Стоит отметить, что по поводу премирования, свое мнение высказал и Банк России, регулятор требует учета степени риска, берущегося на себя организацией из-за действий менеджмента. Кроме того, к документу высказан и ряд более мелких, но также важных замечаний. Возможно, крупным чиновникам придется немного подтянуть пояса, или «работать намного лучше». Правда, не покидает ехидный вопрос – они будут работать над благом компании, или над пошатнувшимся собственным благосостоянием? Ибо если они бескорыстны, то зачем у них такие большие оклады и премии?