В то же время только четверть опрошенных решается попросить о ее увеличении. 84% опрошенных убеждены, что должны зарабатывать больше. Удовлетворены были далеко не все идентичные обращения. 26% респондентов утверждают, что прибавки достойны, однако просить ее не будут. Еще 16% считают, что на текущий момент не лучшие времена для поднятия заработной платы, 9% — что инициатива должна исходить от руководства, 5% убеждены, что их скорее уволят, чем поднимут оклад, 3% понимают, как мал их объем работы для увеличения заработной платы, 2% опрошенных обвинили начальство в жадности.
Социологи также отмечают, что в основной массе компаний не соблюдаются простые трудовые нормы, люди работают не по 8, а по 12 часов в день, а их начальники уменьшают штаты, повышая нагрузку на имеющихся служащих. 7% граждан России считают унизительным «клянчить» деньги. И только 3% респондентов считают, что работают недостаточно множество, чтобы просить о повышении заработка.
Около 2-х процентов обвинили свое руководство в жадности и 24 процента назвали иные причины своего бездействия: лень, боязнь испортить отношения с управлением, отсутствие достижений. Из остальных обстоятельств называются лень, боязнь испортить отношения с управлением и отсутствие достижений. Похожая картина прослеживается с 1990-х годов, хотя в советский период сотрудники признавали, что качественно выполненный большой объем работы является задатком поднятия оплаты.
А генсек Союза профсоюзов Российской Федерации Евгений Куликов добавляет, сегодня распространенной является практика, при которой работу за уволенных служащих выполняют оставшиеся коллеги, а длительность их смены возрастает с 8 до 12 часов. Никакой доплаты за такой труд, в первую очередь, не причитается.