Грядущий праздник является официальным нерабочим днем. Предстоящее ему 22 февраля станет на 1 рабочий час короче.
В ближайшую пятницу жители России будут праздновать День защитника Отечества. Являющийся государственным праздником этот день предполагает наличие внеочередного выходного. Многих интересует, будет ли 22 февраля сокращенным рабочим днем. Основываясь на законах РФ каждый рабочий день, который предшествует празднику, в обязательном порядке должен быть сокращен.
22 февраля короткий день или нет: Трудовой кодекс
В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 95 сказано, что последний день перед государственным праздником является сокращенным. Также все даты укороченных трудовых дней перечислены в ТК РФ в статье 112. Данная статья распространяется на всех работающих 40 часов в неделю.
В нынешнем 2018 году укороченными трудоднями стали 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня (суббота), 29 декабря.
22 февраля короткий день или нет: ненормированный рабочий день и рабочая суббота
Для тех, у кого ненормированный рабочий день или 6-дневка, тоже предусмотрено сокращение трудодня. В случае непрерывного производства руководство не может сократить рабочий день, но является обязанным компенсировать переработанный час. Компенсация может быть выражена в лишнем времени отдыха или оплатой сверхурочно по двойному тарифу.
Для граждан работающих 6 из 7 дней в неделю длительность трудодня аналогично сокращается на час, а 23 февраля – выходной. Однако суббота будет обычным рабочим днем.
22 февраля короткий день или нет: как отразится короткий день на зарплате
Установленное законодательством сокращение трудодня не сказывается на ЗП рабочих. Наниматель обязан заплатить за сокращенный час так же, как и за обычный рабочий день. Такой принцип оплаты труда действителен для всех наемных работников, в независимости от почасовой или фиксированной оплаты труда. 
Если нанимающий не оплатит этот час, объясняясь укороченным трудоднем, то работник имеет полное право пожаловаться в прокуратуру или Госинспекцию труда.