Отпуск, выпавший на Радоницу, может перенестись, если это соответствует нормам закона Трудового кодекса РФ. Региональные власти могут сами принимать решение о дополнительных нерабочих праздничных днях. В заявлении нужно правильно указывать, какой срок должен занимать отпуск.
Может ли переноситься отпуск с Радоницы 28 апреля 2020 года
Согласно Трудовому кодексу РФ, праздничные дни в отпускные дни не засчитываются, потому что отпуск исчисляется календарными днями. Поэтому если на время отпуска выпадает выходной, связанный с официально признанным праздником, то отпуск удлиняется на это количество дней. Но при этом нужно учесть, что они не будут оплачиваться.
Праздники могут устанавливаться на федеральном и региональном уровне. Если они признаны на федеральном, то люди всей страны отдыхают в эти дни. Региональный отличается тем, что местные власти могут сами принимать решения по поводу некоторых праздников и делать эти дни нерабочими.
Радоница, которая состоится 28 апреля, является религиозным праздником. Он не закреплен на федеральном уровне. Поэтому только местные власти могут принять решение, будет он выходным или рабочим днем. Если он будет признан выходным, то отпуск может быть увеличен на один день. Ситуация в 2020 года несколько сложилась другая, когда все люди находятся на карантине. Из этого следует, что, возможно, дополнительных выходных дней не будет. Все будет зависеть от принятого решения местными властями.
Начисление отпускных дней на Радоницу
Срок отпуска зависит от количеств выходных и праздничных дней, которые выпали на этот период. Составляя заявление на отпуск, нужно обратить внимание на его формулировку. Заявление можно написать по-разному:
прописывается просьба предоставить отпуск на количество календарных рабочих дней. В таком случае праздничные и выходные дни добавятся к дням отпуска;
в заявление пишется, что нужен отпуск на срок с одного числа по другое. Например: с 15 апреля по 30 апреля. В этом случае выходные и праздничные дни не учитываются. То же будет касаться и Радоницы, которая выпадает на этот период, даже если будет принято решение сделать его выходным днем.
Регионы РФ, устанавливая свои нерабочие праздничные дни, могут под них составлять отдельный производственный календарь. В нем будут четко расписаны выходные и праздничные дни, которые помогут сориентироваться с составлением длительности отпуска. Принятые на региональном уровне нерабочие праздники не входят в число календарных дней отпуска.
Если нерабочий праздничный день и выходной еженедельный совпадают по времени, то праздничный должен быть перенесен на ближайший рабочий день. Это касается не только праздников, которые приняты на федеральном уровне, но и для установленных региональными властями.