Важнейшим правом каждого уважающего себя официального работника в любой компании, является право воспользоваться законным оплачиваемым отпуском. Однако бывает так, что в конкретный финансовый год работник не имел возможности или желания уходить в отпуск, однако право выплаты за него остается по закону как сверхурочная компенсация. Юристы со всей России утверждают, что каждому работнику стоит четко понимать механизм взыскания компенсации за свой неиспользованный отпуск, а потому лично оформили процесс ее получения в удобную инструкцию и опубликовали в общем доступе в интернете.
Прежде всего о возмещении компенсации по неиспользованным дням отпуска стоит думать тем сотрудникам официальных должностей, которые собираются увольняться, переводиться или идти на повышение. В соответствии с юридической инструкцией получения компенсации, перед увольнением с прежнего места работы стоит определить четко уровень опасности своей работы, категорию работников, установленную законодательством РФ, и подсчитать количество всех дней в сумме, которые были не использованы.
Далее с подобной информацией на руках сотруднику необходимо идти напрямую к непосредственному начальству, которое уже выпишет направление в бухгалтерию, где уже потребуется заполнить соответствующие бланки заявления на получения отпускной компенсации за все года работы. По закону, денежные средства (при правильном соблюдении работником всех юридических норм), должны быть отданы на руки прямо в день увольнения или перевода. Возмещение данной компенсации распространяется только на тех сотрудников, которые увольняются по собственному желанию.