Есть сотрудники, которые спокойно принимают правила компании, вовремя закрывают задачи и годами работают по отлаженной схеме. А есть те, кому уже через несколько недель становится тесно в привычной системе. Они спорят с начальством, предлагают переделать процессы, раздражаются из-за бесконечных согласований и начинают скучать там, где другим комфортно. Разумеется, дата рождения не может быть надежным способом определить профессиональные качества человека. На реальные рабочие результаты гораздо сильнее влияют опыт, мотивация, условия труда и личные качества. Но в астронумерологии определенным числам приписывают особенности, которые действительно интересно рассмотреть с точки зрения характера. По одной из таких систем особенно выделяют 3, 13, 19 и 27 числа. И любопытно, что речь идет не столько о «плохих» сотрудниках, сколько о людях, которым подходит далеко не всякая работа. Об этом пишет портал Rsute.ru.
3-е число: идеи есть, а терпения на рутину не хватает
Рожденных 3-го числа в астронумерологии связывают с Юпитером — символом масштабности, амбиций и стремления к развитию. Такой человек может легко зажечь коллег новой идеей и убедить всех, что проект способен вырасти во что-то гораздо большее.
Проблемы начинаются там, где приходится каждый день делать одно и то же.
Иллюстрация: rsute.ru
Заполнять одинаковые таблицы, соблюдать жесткий график, часами проверять документы и выполнять монотонные инструкции — все это быстро утомляет «тройку». Из-за этого со стороны может показаться, что сотрудник ленив или безответственен, хотя на самом деле ему просто не хватает интереса к задаче.
Лучше всего: реклама, журналистика, продажи, PR, мероприятия, творчество и проекты, где постоянно появляются новые задачи.
13-е число: тот самый человек, который спрашивает «а зачем?»
Число 13 в этой системе сначала превращается в 4, а затем связывается с Ураном — символом перемен, свободы и нестандартных решений.
Такой сотрудник способен вывести из себя руководителя одной простой фразой: «А почему мы вообще делаем это именно так?»
Причем вопрос задается не ради спора. Если существующее правило покажется бессмысленным, человек действительно может предложить его отменить или придумать собственную схему работы.
Поэтому 13-е число плохо сочетается с должностями, где от сотрудника требуется исключительно следовать инструкциям и не вмешиваться в процессы. Постоянный контроль и микроменеджмент могут быстро привести к конфликту.
Зато в IT, медиа, технологиях, стартапах и проектах, требующих нестандартного мышления, такой характер способен оказаться настоящим преимуществом.
19-е число: амбиции могут оказаться сильнее должностной инструкции
В астронумерологии 19 сводят к единице: 1 + 9 = 10 → 1. Единицу связывают с Солнцем, самостоятельностью, лидерством и стремлением быть первым.
Иллюстрация: rsute.ru
Поэтому человеку, родившемуся 19-го, бывает сложно долго оставаться незаметным исполнителем. Если он видит возможность проявить себя, получить больше ответственности или возглавить направление, он наверняка попробует ею воспользоваться.
Для руководителя это может стать вызовом: амбициозный подчиненный способен начать конкурировать не только с коллегами, но и с начальством.
Однако считать такую дату «опасной» было бы ошибкой. Сильные амбиции могут быть огромным плюсом, если человеку дать пространство для самостоятельности и понятные перспективы роста.
Лучше всего: управление, предпринимательство, руководство проектами, продюсирование, продажи и позиции с высокой личной ответственностью.
27-е число: превращает работу в соревнование
У 27-го числа после сложения получается 9, которую в этой системе связывают с Марсом — энергией действия, скорости, борьбы и напора.
Такой человек не любит долго ждать. Если поставлена цель, ему хочется двигаться к ней прямо сейчас. Он способен быстро принимать решения, жестко отстаивать позицию и воспринимать профессиональную конкуренцию скорее как дополнительную мотивацию.
Но в спокойной должности, где каждое решение проходит через несколько инстанций, энергия 27-го может оказаться не к месту. Сотрудник начнет раздражаться из-за медленных процессов и пытаться ускорить окружающих.
А вот там, где требуется результат, скорость и способность действовать под давлением, эта особенность может стать настоящим преимуществом.
Лучше всего: продажи, переговоры, спорт, оперативное управление, конкурентные проекты и запуск новых направлений.