В организации рабочего процесса предприятия любой сферы деятельности необходимым элементом является составление рабочих графиков. Принимаясь за эту ответственную работу, нанимателю стоит руководствоваться положениями трудового законодательства. Актуальную информацию по кадровым вопросам всегда можно найти на странице https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kad.
Что собой представляет режим труда
Не секрет, что работодатель ведет расчет с каждым наемным сотрудником за отработанное время. Трудовому времени и режиму труда на рабочих местах посвящена целая графа ТК РФ.
Трудовое законодательство гласит, что время работы может быть нормальным, сокращенным и неполным. К особым разновидностям относят ночные смены, сверхурочные, работу с ненормированным графиком.
При неполном рабочем времени работодатель оплачивает отработанные часы. При сокращенном – оплата не привязана к отработанному времени. За ночные и сверхурочные руководитель должен заплатить повышенную ставку, а ненормированные дни компенсировать дополнительными днями отпуска.
При формировании режима необходимо определить:
- продолжительность рабочей недели;
- возможность ненормированного рабочего дня;
- продолжительность трудового дня с четкими рамками его начала и окончания, а также с временными интервалами перерывов;
- количество смен в день;
- последовательность рабочих и нерабочих дней («два через два», «сутки через трое» и т.п.).
Чем регламентируется трудовой режим
Распорядок труда каждого сотрудника прописывается в трудовом соглашении. На каждом предприятии также действуют правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые и определяют режим работы подразделений и отдельных должностных позиций.
Любые договоренности с работодателем о разбивке рабочего дня на части, о ненормированном графике и неполном рабочем времени должны быть отражены в трудовом соглашении. В противном случае предприятию грозит штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.