Социологи уверены, что красота открывает дверь к успеху. Большинство людей руководящей должности обращают внимание на внешние данные человека. Кандидаты, имеющие хорошие данные, имеют больше шансов получить вакантное место.
Если девушка красивая, то ей позволено иметь ужасный характер. Потому что у них есть фора перед менее симпатичными. Существуют люди, которые могут быть умными, талантливыми, но появится кто-то симпатичнее – и все, можно попрощаться с проектом или карьерной лестницей. Человек, имеющий более высокую зарплату, может красиво и стильно одеваться. Потому что красоту нужно подчеркивать именно дорогой одеждой.
Внешность человека во все времена играла и, скорее всего, будет играть важную роль. Тем не менее многие считают, что человек с неприглядной внешностью относится к работе ответственно, чем тот, который имеет симпатичную внешность. К сожалению, карьерный рост не гарантирован умной личности.
Если соблюдать закон, то работодатель не имеет права требовать или выставлять какие-то рамки к внешним данным человека. Зачастую руководитель, который подбирает «кадры» на ту или иную вакансию, чаще всего может поддаться эмоциональному восприятию. Хотя он никогда не признается в этом.
Только на Западе требования к внешности, возрасту, полу, расы считаются дискриминацией. А в России подобные требования описаны практически в каждом объявлении о работе. И самое интересное, что в вакансиях работодатель уточняет о красивой и презентабельной внешности, хотя человек вовсе не будет работать в «кадре».
Из этого можно сделать выводы, что нет человека, который бы из-за своей внешности не получил работу. Потому что каждый человек имеет свои параметры красоты. Например, одни предпочитают блондинок, если речь идет о мужчинах. Некоторым нравятся исключительно брюнетки. При всем этом очень сложно выделить критерии и найти доказательства, почему человека не взяли на работу из-за его внешних данных.