Многие работодатели отталкиваются не только от резюме, а и от причин увольнения с предыдущей работы. Поэтому не стоит в мельчайших подробностях рассказывать то, что послужит против человека, который ищет работу.
Для этого следует постараться с уважением и теплотой говорить о бывшей работе. Особенно важно упоминать о том, что дала эта компания, чему научила. Работодатель должен увидеть, что соискатель очень серьезно настроен на работу и что работа действительно нужна. Но ни в коем случае нельзя критиковать компанию, даже если были передряги. Работодатель должен увидеть профессионала, а не склочника.
Прежде чем что-то сказать, следует дважды подумать, от сказанных фраз в основном зависит и отношение к соискателю, и первое впечатление. Каждый работодатель примеряет на себя любую критику, замечание, и он может предположить, что этот человек и про него за спиной будет так отзываться.
Собеседование придумано для того, чтобы о человеке, ищущему работу, узнать побольше информации. Так сказать, чтобы знать кто принимается на работу. Поэтому стоит быть готовым к тому, что на всех собеседованиях будет звучать один и тот же вопрос о причине ухода с предыдущей работы. Также если есть возможность, то просить у бывшего работодателя рекомендательный лист, который тоже поможет в трудоустройстве.
И еще, при беседе на принятие на работу частичку слова «не» употреблять не рекомендуется. Она отпугивает человека, который хочет принять работу, в свою компанию. Лучше сказать о том, что предыдущая работа всем устраивала, но материальное положение желает лучшего. И то, что увольнение было в основном из-за этой причины.