Работающие родители, когда в школе объявили карантин, могут обсудить свое положение с руководством. Обоюдное соглашение может решить проблему, или нужно будет обращаться за дополнительной помощью к няням. Права взрослых работающих людей на присмотр за детьми школьного возраста имеют определенные ограничения.
Положение работающих родителей, когда в школе карантин
Сложившаяся обстановка с новым коронавирусом вынуждает перестраховываться, и поэтому в России всем регионам было разрешено на свое усмотрение вводить карантин. К этой мере чаще прибегают школы и детские сады. Но после того, когда школьники оказываются дома на длительное время, у работающих родителей появляется проблема – как за ними присматривать.
В Трудовом кодексе прописаны права работодателя и работника. Из них следует, что отдельного пункта о карантине, из-за которого работник может не выходить на работу, нет. Это не является уважительной причиной его отсутствия. Поэтому, если в школе карантин и работающий родитель не выйдет на работу, то это будет засчитано прогулом со всеми вытекающими последствиями.
Вариантом может оказаться наем няни через специализированное агентство, также можно обратиться к руководству, и попробовать найти компромиссное решение.
Права работающих родителей во время карантина в школе
Работник может обратиться к руководству с проблемой, если у него есть ребенок в возрасте от 7 лет, который не может посещать школу из-за карантина. В таком случае работающий родитель может совершить несколько действий, если их утвердит начальство.
Права работающего родителя:
- взять часть ежегодно оплачиваемого отпуска. Но на это должен согласиться руководитель, потому что существует график отпусков, а этот окажется незапланированным пропуском работы. При этом ему придется выплатить своевременно отпускные, чтобы не получить штрафные санкции. Если руководство соглашается с предоставлением отпуска, но переживает из-за штрафов, то можно написать заявление, в котором указать, что работник берет отпуск в связи с карантином, а получить отпускные выплаты готов позже. Это перестраховывает работодателя, если придут проверяющие из трудовой инспекции;
- взять отпуск за свой счет после одобрения руководства;
- оформить неполное рабочее время. Этим правом могут воспользоваться работающие родители, у которых есть дети до 14 лет. В таком случае работник может получить неполный рабочий день или неделю после подачи заявления. Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени или объему работы;
- работать на дому. Этот вариант удобен для тех, кто может ее выполнять дома без потерь для работодателя, если позволяет специфика работы. После соглашения с руководством работник может остаться дома и выполнять требуемые задачи. Зарплата при этом сохраняется в полном объеме.
Выход из создавшейся ситуации с карантином можно решить только по договоренности с руководством, чтобы потом не остаться без работы.