Понедельник, 5 декабря 2016 года

Современный поиск работы: какой он?

Современный поиск работы: какой он?
Реклама

Мир вокруг нас изменчив и непостоянен. Изменения происходят и в сфере трудоустройства. Соискатели ищут работу в интернете, ведут переговоры с рекрутёрами посредством электронной почты, а работодатели перед собеседованием просматривают профили социальных сетей соискателей.

Какой современный поиск работы сегодня? Портал ГородРабот.ру изучал этот вопрос.

Найти работу сегодня, не используя возможности поисковых сайтов, очень сложно.

Во-первых, соискатель попросту убьёт своё время, ежедневно просматривая ресурс на появление новых предложений, в ручную заполняя на каждом сайте форму регистрации и бланк резюме.

Во-вторых, возможности Интернет предоставляют соискателям информацию о рынке труда в конкретном городе поиска. Соответствовать требованиям работодателей гораздо проще, заочно владея сведениями.

Рассмотрим самые важные реалии современного поиска работы.

Электронное резюме.

Мир бумажных документов постепенно становится историей, уступая место электронному виду. Что касается резюме, то оно одним из первых получило новый статус. Сегодня работодатели предпочитают знакомиться с кандидатами на должность посредством откликов на поисковом сайте или предоставляя электронный адрес для почтовых отправлений.

Уже ни для кого не секрет, что создавать резюме необходимо индивидуально под конкретную вакансию. Если поиск работы на Город Работ в настоящее время для соискателя не актуален, то дополнять резюме и обновлять информацию всё-таки стоит. Позже детали трудовых обязанностей постепенно могут потеряться в памяти, а сохранённые в электронном виде легко преобразятся в готовое резюме.

Отправляясь на собеседовании, лучше всего будет прихватить с собой копию резюме. Многие работодатели любят заставлять своих кандидатов повторно заполнять бланк. Факты и цифры из собственной трудовой истории пригодятся на этот случай.

Просмотру кандидата не уделяют много времени.

Привыкшие к большой скорости получения информации, работодатели поступают аналогичным образом и с соискателями. Просмотру резюме уделяется мало времени. Рекрутёр может упустить самое главное из виду, руководствуясь установкой на возраст или образование.

Поэтому при составлении резюме, необходимо акцентировать внимание на ключевые моменты своих заслуг и пользы для работодателя, помещая эту информацию на первый план.

Аналогично можно сказать и про работодателей, которые размещают вакансии на поисковых сайтах. Современные соискатели ленивы и торопятся с принятием решения, просматривая только видимые объявления о работе. Сделать вакансию заметной можно при помощи услуги премиум размещения. На поисковом сайте оно выделяется цветом или изображением и помещается над всеми прочими вакансиями.

Электронный поиск работы — это ключевые слова.

Найти нового сотрудника, отыскать свежую вакансию: такие цели становятся достижимы только при использовании ключевых слов в поисковом запросе. Найти работу в городе с определённым набором требований следует только с указанием специального ключа. Например, для поиска работы по профессии бухгалтера такими ключами будут выступать бухгалтерская отчётность, знание налогового законодательства, экономическое образование и прочее.

Дабы работодатель быстрее прочих обнаружил именно ваше резюме, добавьте все самые часто встречающиеся в вакансии требования в собственный текст. Поисковая система укажет на такое резюме, которое соответствует всем заявленным параметрам.

Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой! И нажмите: Ctrl + Enter
Обсудить новость и добавить комментарий